El SEPE ha aclarado cómo puedes despedirte de una empresa y aun así tener derecho a cobrar el paro y una indemnización. Para muchos trabajadores, renunciar a su empleo es una decisión difícil, ya que implica perder derechos. Sin embargo, el SEPE ha confirmado que existen situaciones en las que puedes “autodespedirte” sin perder el paro ni la indemnización.
¿Qué es el autodespido y cómo funciona?
El autodespido, también conocido como despido improcedente instado por el trabajador, permite que el empleado se marche de su empresa y pueda cobrar el paro y recibir indemnización.
Esto se aplica en circunstancias específicas, como cuando el trabajador enfrenta situaciones laborales insostenibles. Sin embargo, no basta con renunciar. Deben cumplirse ciertos requisitos legales.
Situaciones en las que puedes autodespedirte y cobrar el paro
El SEPE ha detallado cuatro motivos bajo los cuales puedes solicitar el autodespido y, aun así, tener derecho al paro y la indemnización. Estos motivos están establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y son:
- Falta de pago o retrasos en el salario: Si tu empresa no te paga de forma regular, puedes presentar una denuncia y solicitar el autodespido. La falta de pago es una infracción grave y justifica el despido.
- Modificación de condiciones laborales: Si tu empleador modifica condiciones esenciales, como el salario, sin tu consentimiento, puedes reclamar un autodespido. Esto incluye cambios en el horario, el lugar de trabajo o la categoría profesional.
- Acoso laboral: Situaciones de acoso laboral, ya sea por parte del jefe o compañeros, son causa suficiente para solicitar el autodespido. Este motivo exige pruebas claras y puede requerir una denuncia previa.
- Reducción de la jornada sin justificación: Si la empresa reduce tu jornada o tus responsabilidades sin razón alguna, puedes también solicitar el autodespido.
Pasos para solicitar el autodespido
Para acogerte al autodespido y no perder el paro ni la indemnización, es fundamental presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. El juez valorará si los motivos son válidos y si el empleador incumplió sus obligaciones. En caso de fallo favorable, el trabajador podrá cobrar el paro y la indemnización correspondiente.
Si el juez da la razón al trabajador, la indemnización será equivalente a la de un despido improcedente. La cantidad varía según los años de antigüedad, con un máximo de 33 días por año trabajado hasta 24 mensualidades. Además, tendrás derecho al paro, con las mismas condiciones que si hubieras sido despedido.
El SEPE recuerda que todos los trabajadores tienen derechos y deben conocerlos para protegerse ante situaciones adversas.