El Día del Trabajo en Estados Unidos es una fecha que marca el fin del verano y ofrece un respiro a millones de empleados. Este feriado federal, celebrado el primer lunes de septiembre, se ha convertido en un símbolo de descanso y, en muchos casos, de beneficios laborales especiales. Sin embargo, no todos los trabajadores disfrutan de las mismas condiciones, y aquí surge la gran incógnita.
Cada año, la misma pregunta se repite: ¿los empleados que trabajan en Labor Day reciben una compensación adicional? Aunque para algunos pueda parecer obvio, la respuesta no es tan clara. La diferencia radica en si se trata de empleados del sector privado o de trabajadores federales.
Qué dice la ley laboral sobre el pago en días festivos
La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) establece las reglas básicas para la mayoría de los trabajadores del país. Según esta normativa, no existe obligación de pagar tiempo extra o doble salario por laborar durante días festivos. Esto significa que, en el sector privado, dependerá de la política de cada empresa o de lo estipulado en un convenio colectivo.
El pago adicional solo está garantizado si, al trabajar en Labor Day, un empleado excede las 40 horas semanales. En ese caso, la empresa debe abonar tiempo y medio por cada hora extra trabajada. Este escenario, sin embargo, no se aplica automáticamente a todos los que cumplen turno en esa jornada.
Por lo tanto, miles de trabajadores podrían recibir exactamente lo mismo que cualquier otro día. La decisión final recae en los empleadores y en los acuerdos previos que se hayan pactado en cada contrato o sindicato.
La situación de los empleados federales
El panorama cambia radicalmente cuando se habla de empleados federales. Para ellos, sí existe un beneficio específico llamado "prima por feriado". Este pago consiste en recibir el doble de la tarifa base por cada hora trabajada en Labor Day.
Este derecho forma parte de un listado de feriados federales reconocidos oficialmente. Incluye celebraciones como:
- Año Nuevo
- Día de Martin Luther King Jr.
- Día de Washington
- Memorial Day
- Juneteenth
- 4 de julio
- Día del Trabajo
- Día de la Raza
- Día de los Veteranos
- Acción de Gracias
- Navidad.
De esta manera, quienes trabajan directamente para el gobierno federal sí tienen asegurada una compensación extra. La medida busca reconocer el esfuerzo de laborar en jornadas que la mayoría del país dedica al descanso.
Por ello, la diferencia entre recibir o no un pago adicional en Labor Day depende del tipo de empleo. Mientras que los trabajadores del sector privado se ajustan a la voluntad de sus empresas, los empleados federales cuentan con la garantía de un beneficio.